人才是推动高质量发展的强大智力引擎。近年来，内蒙古自治区呼和浩特市新城区坚持把高层次人才视为永葆强区发展动能的源头活水，用心打好机制、载体、服务“三张牌”，扎实推动引才工作迈上新台阶。

　　打好“机制”牌，形成引才新格局。新城区坚持党管人才，出台《新城区委人才工作领导小组成员单位工作职责》《新城区委人才办工作细则》等制度文件，明确全区人才工作重点，建立健全统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，形成了党委领导、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

　　“同时，我们围绕新城区重点任务要求，研究制定‘三引进一培养’和‘三服务一促进’等工作方案，将人才工作与本地重点工作紧密结合，构筑扎实全面高效的人才工作网络，为本地引才事业保驾护航。”新城区委组织部部长刘冬生说。

　　新城区人力资源和社会保障局局长张广华进一步介绍，打好“机制”牌过程中，新城区突出人才招引、人事调配“两手抓”，依托赴外引才、自主引才等途径统筹各引才单位做好人才引进、事业单位公开招聘、“三支一扶”招募工作，统筹事业单位人事调配工作，不断补齐单位人才短板。

　　打好“载体”牌，构筑引才强磁场。当地紧紧围绕经济社会发展需求，加大招才引智力度，多措并举夯实引才基础。紧盯高新技术产业，新城区充分发挥双创中心、中关村智库等平台载体作用，引进落地华为内蒙古区域中心、中国航天科工六院总部基地等13个重点项目，以大项目吸引高层次人才落地。

　　新城区区域经济合作局局长高欣说，为激发企业引才积极性，新城区聚焦呼和浩特数字经济产业园、浪潮大数据产业园等园区中的重点企业，以企业的用人需求为导向，精准、靶向实施人才引进工作，扎实推进“招商引智聚才”重点工程，进一步帮助企业引进人才。

　　围绕科技、教育等重点领域，新城区已引进两院院士2名、长江学者1名、公费师范生12名、成熟骨干教师7名。“我们还深入推动‘宜业城区’建设，开展‘春风行动’‘民营企业招聘周’等线上线下招聘活动6场，提供岗位4380个，以优质载体广泛吸引高校毕业生扎根和建设新城区。”新城区委组织部副部长刘志远说。

　　打好“服务”牌，营造引才优生态。新城区不断优化引才环境，推动制定《关于加快首府科技城建设的实施意见》，推动在自治区大学生科技园建设自治区、市、区三级共建的人才服务基地，长效化保障领导干部与高层次紧缺人才及时沟通，助力“我为人才办实事”等专项活动走深走实。

　　刘冬生说：“我们深入开展了‘院士青城行’活动，与30余名两院院士和专家学者签订8个项目合作协议，全力推动‘十万大学生留呼工程’，举办呼和浩特大中小企业融通创新发展峰会等多项重大人才活动，切实为区内人才创新创业、合作交流提供了便利。”

　　对于新城区的人才引进工作，引进人才韩诗雨很满意：“感觉这里的人才引进政策更加注重公平和公正，给予每个人才一个公平的竞争环境和发展机会。同时，感觉新城区更加注重人才的后续培养，入职后，单位通过开展能力素质培训、实施人才成长导师制等一系列举措，全面提升了引进人才的创新能力和实践能力，我自己也获得很大的提升。” ：