云南省楚雄州牟定县把选调生培养作为储备优秀年轻干部的重点，针对选调生工作实践本领不强、基层经验欠缺等“短板”，积极探索政治导师、业务导师“双导师”帮带制度，用心管、尽心帮、精心育，全力助推选调生向下扎根、壮骨成长。

　　政治帮带塑好型。建立选调生“政治导师库”，择优储备乡镇党委书记、县委“十佳干部”、优秀村（社区）党组织书记、省州优秀共产党员等政治导师94人。实行“一对一”帮带，以党的二十大精神、“三农”工作、惠民政策等为重点，“一人一表”开列帮带清单，“一人一档”建立纪实档案，采取周辅学、旬研讨、月谈心的方式因材施教，面对面上好“政治课”，常抓常教，帮助选调生校准“航向标”、走稳“第一步”。

　　业务帮带强技能。在乡村振兴、基层治理、项目建设、营商环境等攻坚一线，遴选36名作风好、业务精、素质优的业务骨干组成“业务帮带团”，采取“1+1”专人帮带、“1+N”多人联培的方式，配强选调生业务导师，采取每周一次业务共办、每月一次业务交流、每季度一次业务考核、每年参与一项重点工作“四个一”帮带措施，全程帮带、及时答疑。对帮带情况定期分析研判，综合选调生专业特长、帮带情况、导师评价等情况，切实用“良师”育“良才”。

　　从严管控促实效。强化跟踪管理，严格实施“每月一测、每季一考、每年一评”，组织部门定期下沉一线，实地开展“看、听、查、验”，通过横向比“选调生精神状态、履职能力、作用发挥”，纵向看“帮带人工作成效、选调生认可度”，全方位评估帮带人履职情况。

　　选调生培养得好，导师也有嘉奖。导师帮带情况将作为干部职级晋升、评优评先等重要参考，对帮带“走过场”的予以严肃批评、反馈相关单位，帮带效果不明显的及时调整、撤换，从严确保帮带工作落实见效。截至目前，全县已通报表扬6名优秀帮带导师，10名帮带成效突出的导师被提拔使用或晋升职级。