作者：常飞特

近年来，国内经济持续增长，女性领导在商业领域中的崛起日益显著。截至今年3月5日，A股市场已有322家上市公司由女性担任董事长，这一数据凸显了女性在商业决策层的重要地位。

上市公司董事长的薪酬数据一直备受关注。在统计的样本中，梅花生物和格力电器的董事长王爱军和董明珠以超过1000万元的年薪位居薪酬榜首，这反映了这两家公司在行业内的卓越表现和管理层的杰出贡献。同时，也有85家公司的董事长年薪介于100万元至1000万元之间，以及134家公司的董事长年薪在10万元至100万元之间，显示出薪酬水平的广泛分布。

表：2022年薪酬居前的女董事长企业

制作：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经

为了更深入地分析董事长薪酬差异，金融界上市公司研究院将财报数据披露全面的224家上市公司，按照薪酬水平进行了中位分类。实验组为薪酬排名前112家的企业，其平均薪酬高达188.44万元。这些企业中，亏损企业12家，利润规模相对较大的企业有67家，利润增速下滑的企业有52家。而对照组，即薪酬排名后112家的企业，平均薪酬仅为55.34万元。这些企业中，亏损企业23家，利润规模相对较小的企业有45家，利润下滑的企业更是达到66家。

这一对比结果充分表明，薪酬较高的董事长所在企业整体业绩表现更好，薪酬与业绩之间呈现出显著的正相关关系。

此外，从年龄和学历的角度来看，女董事长的平均年龄为53.18岁，更有17名董事长年龄超过70岁，表明这一职位需要丰富的人生阅历和经验积累。同时，硕士学历成为女董事长的标配，占比达到54.39%；次之为本科学历，占比25.41%。

从地域分布来看，广东、浙江和江苏女董事长的人数最多，分别为62人、45人和34人，累计占比超过四成，这三个省份的经济活跃度和金融发展水平较高，为女性领导者提供了更多的职业发展机会。而云南、新疆、重庆等地区，女董事长数量则相对较少。