人才是第一资源,是经济发展的创新之源,是推动企业迈向高质量发展的重要支撑点。近年来,武穴市烟草专卖局一直坚定不移健全人才培养体系,将青年人才培养作为人才队伍建设的重点工程,为企业高质量发展提供高素质队伍保障。

　　开展技能培训 扎实知识“基本功”

　　“行政处罚决定书和送达文书在前,其余文书按办案实践顺序排列......”

　　“零售户经营地址名称发生改变,应及时通报给同级专卖监督管理部门......”

　　“老师,对于听证程序我还有一点疑问......”

　　为积极备战“专卖管理师”技能鉴定考试,切实提升专卖队伍素质能力,提高考试通过率,武穴市局组织参考人员进行考前集中培训。打破传统学习模式,坚持自学与集中学习相结合,并根据员工实际工作安排,安排优秀的专业职工为讲课老师。科学制定学习计划,激发员工学习兴趣,把“要我学”转变为“我要学”。同时,多维度开展技能测试检验学习成果。结合学习计划开展“学+考”策略,通过开展阶段测评,定期组织模拟考试和真题练习,对测评摸底发现的问题开展分析讲解,以考促学,以考促进,有效帮助备考人员查缺补漏,不断加深对鉴定知识的理解和掌握,全面提升技能鉴定考试水平。

　　备考员工穆佳钰表示:“这次的集中培训非常好,不仅充实了我的知识储备,还让我有机会查漏补缺,增强了我应对技能考试的信心”

　　营造创新氛围 激活人才“动力源”

　　为进一步抓好QC创新创建工作,武穴市局组织QC小组成员赴武穴市祥云公司开展学习交流。双方就企业文化建设、安全管理、质量控制、创新创优、QC成果等工作进行交流探讨。QC小组成员袁歆怡表示“此次交流学习收获满满,不仅拓宽了眼界,更是学到了很多行业内学不到的“干货”,对思维有一定启发作用。”

　　近年来,武穴市局高度重视创新和人才队伍建设工作,坚持“自主创新、引领发展、人才为本、开放融合”的指导方针,实施创新驱动高质量发展战略,紧紧围绕“提素能、解难题、见实效”推进创新工作,组建成立了群众性创新型组织——“水滴”创新工作室,为青年员工成长创造平台,实现企业高质量发展企业的目标。“水滴”创新工作室是以提高青年员工自主创新意识和业务技能水平为重点的创新组织,工作室跨业务条线、跨专业领域吸纳了各层级优秀人才,励志打造成为企业生产的攻关队、人才培养的孵化器、团队合作的风向标。自2020年“水滴”工作室成立以来,在全体成员的共同努力下,创新成果转化成效斐然,企业创新人才竞相涌现,工作室制作出的开口营销视频及QC项目荣获市局多项奖项。

　　“创新不是少数人的专属,也不是“精英”的专利,我们创新工作室设立的目的是让广大职工都能加入我们的创新队伍,挖掘员工创新潜力,激发员工干事活力,实现‘要我创’到‘我想创’的转变。”创新工作室负责人说道。

　　潮平岸阔催人进,风正扬帆正当时。武穴市局将继续厚植青年成才沃土,写好人才挖掘、人才培养的“大文章”,形成“人尽其才、才尽其用”的生动局面,以高素质人才队伍建设推动武穴烟草在高质量发展道路上乘风破浪、行稳致远。(袁歆怡)