近年来,武穴市烟草专卖局积极实施人才战略,打造人才“强磁场”,厚植“第一资源”,激发“第一动力”,凝心聚力培养造就一支政治强、作风硬、业务精的青年人才队伍,为谱写高质量发展新篇章注入最具活力的“青春动能”。

　　激活人才一池春水,全面搭建成才平台

　　人才是强企之本、发展之要、活力之源。武穴市局多维度、分层次考核激励人才队伍,根据不同岗位、不同层次人才的特点,建立公正合理、各有侧重的青年人才评价标准体系,让更多有真才实学的青年人才脱颖而出,激发人才队伍活力。

　　鼓励青年技能人才多部门、多岗位历练。把新入职的青年员工及时放到专卖稽查、卷烟营销等基层一线岗位培养锻炼,增加其业务实践的基层经验;对于基层成长起来的青年员工,着重培养其大局意识和全局观念,让青年员工成长为“事事可用”的复合型人才,为企业未来发展注入“一池活水”。

　　定期开展业务能力培训。结合企业发展需要和数字化转型新形势,武穴市局成立青年创新攻关小组,制定“师带徒”管理实施方案,按照个性特点和长处短板为员工量身定制并深入实施人才培养计划,让青年员工从日常工作、绩效考核、对标对表中找差距、补短板、强素质、提技能。引导青年员工自主参与课题研究、QC小组活动,并定期开展创新工作培训、集体讨论、头脑风暴,交流创新心得。鼓励青年人才积极参加技能鉴定和专业水平考试,依托专业技术职务及职业技能岗位聘任管理办法,畅通职业发展“四条通道”,提升技术技能通道吸引力和含金量。

　　持续完善人才选拔输送机制。武穴市局优化青年技能人才成长环境和上升通道,选拔和扶特一批技术水平高、带动能力强、发展潜能足的青年人才,积极聘用95后优秀青年员工,让青年人才创新有舞台、成才有支撑、奋斗有回报,使干部人才队伍素质、年龄结构得到进一步优化。

　　夯实青年思想根基,助力人才扬帆启航

　　在读书会的分享环节,青年员工们分享阅读体会、交流学习心得、畅谈所感所悟。大家一致认为,青年员工应不断学习新知识、掌握新技能,以适应新时代发展需求,同时也表达了自己在目前工作中遇到的困难,以及如何通过读书学习寻找启示。青年员工小袁表示:“书中自有黄金屋。通过阅读,可以学习书中的智慧和经验,拓展了自身思维的广度、深度,为自己的成长提供宝贵的指导。单位举办读书会很有意义,通过听取大家的读书分享也让我受益匪浅,希望自己能够将阅读的习惯坚持下去,让阅读成为我生活中不可或缺的一部分。”

　　为了让青年人才感受“家”的温暖,武穴市局举办青年宣讲比赛、职工趣味运动会、青年读书沙龙研学共建、青年读书会等丰富多彩的企业文化活动,创造幸福工作氛围。在日常工作中还会组织青年员工座谈会,与青年员工谈心谈话,寄语青年员工要脚踏实地、勤奋刻苦,将当前工作和长远目标相衔接,发挥自身优势,常常分析、反思、总结,用热血激情书写多彩人生,用不懈努力唱响青春之歌。

　　下一步,武穴市局将坚持营造识才爱才敬才的环境,继续加强人才队伍建设,进一步完善人才培养模式,让广大青年人才愿出、多出、出好成果,为推进企业高质量发展、现代化建设提供更加有力的智力支持和人才支撑。(袁歆怡)