文｜李振兴

混合办公的试验结果显示，超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升。7月9日，去哪儿首席执行官陈刚发全员信宣布，从7月15日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点。

陈刚在信中表示，去年10月份，公司全员进行了为期9个月的混合办公实验。回收的数据中，大家对混合办公的各个维度反馈都是正面的，特别是在家办公带来的幸福感。其中，有的去哪儿员工将通勤的时间用来撸铁，瘦了8斤;有员工说家里的小朋友看到爸爸在家努力工作的样子，激励了学习成绩上涨。

除了超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率在混合办公后下降了三成。

“这个试验背后，是去哪儿过去几年关于工作和生活应该如何平衡的思考。试验只是为了印证这一决定的可行性，也就是说，只要对于去哪儿的业务开展和日常运营没有明显副作用，只要满足了这一点，去哪儿会把这项政策长期推行下去。”陈刚表示，“员工按规定混合办公，无需任何申请审批”。

据了解，为了保证员工可以灵活选择办公地点，从硬件来说，去哪儿已经为混合办公做好准备了线上办公软件、IT安全软件等。更大的挑战可能在管理方式上，如何更好的去适配混合办公需求。

去哪儿首席运营官刘连春表示，去哪儿现在采取的混合办公模式，是根据目前公司的运营状态、员工能力、管理水平等多因素综合决定的，也考虑到当前的社会环境、行业状态。未来，去哪儿还将持续提升管理水平，不断寻求最适合公司和员工发展的办公模式。从长远来看，去哪儿想做一个“轻管理”的公司，推动混合办公的趋势不会改变。