“你们刚走入职业生涯的‘成长起步期’,一定要扣好‘第一粒扣子’。” 8月以来,湘潭湘乡市烟草专卖局(分公司)针对今年新入职员工特点和企业实际,“量身定制”、用心用情办好知识、实践、廉政三堂“成长起步课”,加强政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等多维度培养锻炼,帮助和引导新员工尽快扎牢基础、转变角色、适应工作、融入团队,确保职业生涯开好头、起好步。

　　“知识课”铸牢基础。“叮!你的入职礼包已送达,请查收。” 湘乡市局(分公司)坚持把强化理论武装作为青年干部队伍建设的“首要工程”。组织新员工参加全市系统入职培训,学习党的理论、红色教育、行业应知应会知识、保密知识和职业生涯规划等内容,帮助他们提升理论素养,尽快了解烟草、熟悉工作。

　　“师带徒”走访市场

　　“实践课”提升技能。“市场一线就是我们最大的办公室。” 湘乡市局(分公司)坚持把实践锻炼作为青年干部队伍建设的主要途径,根据每位新员工的专业、特长、志愿等特征,一一安排到客户经理、市管员等一线岗位轮岗锻炼,并选派政治过硬、责任心强的业务骨干员工担任他们的师傅、结成师徒对子,一对一带领走访市场、讲解业务,手把手传授工作经验、解决工作生活疑难、指导职业规划,帮助他们尽快熟悉基层业务、提升职业技能,转变角色、上手工作。

　　“廉政课”打好“预防针”。“清清白白做人,干干净净做事。” 湘乡市局(分公司)坚持把廉洁规范作为青年干部队伍建设的基础保障,组织新员工集中学习党章党规党纪、行业相关法律法规及违纪违法处理规定,打好廉洁从业“预防针”。局(分公司)主要负责人和纪检组负责人带头开展新员工入职谈话和集体廉政谈话,一一交流心得体会、面对面答疑解惑,勉励他们学纪明纪、知纪守纪,从一点一滴小事做起、扎牢纪律规矩意识,忠诚履职、干净做事,自觉接受组织和群众监督。

　　开展入职谈话和集体廉政谈话

　　“通过上好入职‘第一课’,我初步完成了从校园到职场的角色转变。”一位新员工表示,今后将坚持勤学习、严律己、强本领、干实事,以实际行动砥砺前行、奉献青春。

　　“做好‘成长档案’,精准选育管用。”湘乡局(分公司)负责人表示,下阶段将坚持做好新员工工作纪实、阶段性评价及人岗适配评估,持续完善“选育管用”全链条机制,引导青年干部职工在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,努力锻造一支实干笃行、积极进取的高素质队伍。(邱明)