（原标题：晶圆大厂为抢人，帮候选人代还助学贷款）

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来源：内容编译自tomshardware，谢谢。

美国半导体行业的一个问题是缺乏合格人才，SIA 预测缺口可能高达 67,000 人。虽然美国政府有支持该行业的计划（当然包括 CHIPS 法案），但支持行业内教育和人才成长的计划并没有得到广泛和成功。据Business Insider报道，GlobalFoundries 可以提供帮助 。

今年 5 月，GlobalFoundries 推出了一项学生贷款减免计划，以帮助留住和吸引员工。该计划为符合条件的美国员工提供为期十年、最高 28,500 美元的贷款偿还支持。该计划是 GlobalFoundries 为应对半导体行业招聘挑战而做出的更广泛努力的一部分，预计到 2030 年，该行业将面临 67,000 名熟练工人的短缺。为了填补这一缺口并确保长期拥有足够的人才，该公司还与教育机构建立了合作伙伴关系，并推出了内部学徒计划，这是该行业首个此类计划。

GF 的劳动力发展举措与美国政府增加国内芯片产量的目标一致。2022 年《CHIPS 法案》拨款 527 亿美元支持半导体行业。GlobalFoundries 已获得 15 亿美元用于扩建其在马耳他和纽约的工厂，未来十年将创造 1,500 个新工作岗位。既然 GlobalFoundres 确实宣布了该计划并获得了一些支持，那么现在我们知道该把这些人才带到哪里了。

据《商业内幕》报道，尽管有联邦政府的支持和举措，但GF仍然难以招募到足够的技术工人，尤其是技术岗位。然而，学生贷款减免计划对于该公司在这个竞争激烈的行业吸引人才的战略至关重要。

2022 年的《芯片和科学法案》刺激了美国芯片行业的增长，这得益于私营公司的投资和政府的大量注资。然而，满足劳动力需求的挑战仍然存在。SIA 的 预测 显示，到本世纪末，目前的 345,000 名劳动力将需要扩大到 460,000 名。更广泛的趋势表明，到 2030 年，各行各业可能仍有 140 万个技术岗位空缺。

区域合作、发展国内 STEM 人才队伍和留住国际毕业生等举措对于缓解人才短缺至关重要。台积电等公司在本地招聘方面已经遇到困难，尤其是在亚利桑那州。不过，英特尔在亚利桑那州招聘方面没有遇到任何问题。

争夺人才，一场艰苦的战斗

几十年来，美国许多制造业岗位流失到了生产成本更低的国家，而半导体制造业正在强势回归。

它的回归源于新冠疫情期间芯片严重短缺，影响了从手机、汽车到卫星和生成式人工智能等所有领域。作为回应，拜登总统于 2022 年 8 月签署了《芯片与科学法案》，拨款 527 亿美元用于资助五年内的半导体制造业。目标是振兴该行业，创造高薪工作，并应对来自中国日益激烈的竞争。

据美国半导体行业协会（SIA）称，自该法颁布以来，英特尔、台积电和三星等半导体巨头已承诺投资近 4000 亿美元，预计到 2030 年将在全国范围内创造 115,000 个就业岗位，比目前的 345,000 个就业岗位增长 33 %。

但该法生效两年后，填补这些职位仍然是一项艰巨的挑战。

咨询公司麦肯锡在一份报告中表示：“在人才方面，半导体企业面临着一场艰苦的战斗。这些企业已经面临着大量的人员流失和招聘挑战，他们还必须与其他行业竞争，以吸引越来越多的熟练工人来建设和运营他们在美国的新工厂。”

半导体行业协会预测，到 2030 年，按目前的学位完成率计算，预计新增的 11.5 万个职位中，有 6.7 万个职位空缺。该协会表示，空缺职位中，39% 将是技术人员，其中大部分人拥有证书或两年制学位；35% 将是拥有四年制学位的工程师或计算机科学家；26% 将是拥有硕士或博士学位的工程师。

麦肯锡表示，人员短缺可能会危及该行业的国内目标，推高劳动力成本，并推迟或减少这一巨额投资的回报。

熟练工人的短缺已经影响到全球最大的代工芯片制造商台积电，该公司为苹果和英伟达等客户生产大多数最先进的半导体芯片。因此，台积电被迫推迟其位于亚利桑那州凤凰城的两家工厂的生产——竣工时间分别从 2024 年推迟到 2025 年，竣工时间从 2026 年推迟到 2028 年。

台积电于 2020 年 5 月首次宣布计划在凤凰城建造一座芯片生产设施，即“晶圆厂”，随后又对两座晶圆厂进行了额外投资，这将使其在亚利桑那州的总投资额超过 650 亿美元。这些设施预计将创造约 6,000 个就业岗位、超过 20,000 个建筑岗位和数万个间接供应商岗位。截至 2 月，台积电已填补了其亚利桑那州两座晶圆厂所需 4,500 个职位中的一半以上。台积电发言人没有透露该公司最新的人员配备情况。

为了解决人才缺口，台积电推出了多个项目。对于工程师职位，台积电与亚利桑那州立大学等州立大学合作，在培训中心、导师制和工程师招聘方面开展合作。对于技术员职位，台积电与马里科帕社区学院和公立学校区西马里科帕教育中心合作，提供技术教育课程，并推出注册技术员学徒计划，发言人说。

英特尔、GlobalFoundries 和三星等半导体行业的其他主要参与者都已与学术机构建立了合作伙伴关系。此外，全国各地还涌现出各种政府支持的举措和计划，以帮助满足劳动力需求。

然而，一些人认为还需要做更多。政策研究所的一份报告强调，工资低、缺乏职业发展、工作时间长和工作条件不安全等问题可能是阻碍人们留在该行业的因素。

根据求职和社区网站 Glassdoor 的数据，半导体技术人员的年薪在 50,000 美元至 74,000 美元之间，而工程师的年薪在 131,000 美元至 215,000 美元之间。然而，工人通常要面对 10 到 12 小时的轮班、夜班和周末值班。

政策研究所呼吁《CHIP法案》确保公共投资能够带来真正的良好就业机会，并敦促商务部要求 CHIP 受助者提供平等的就业机会、最低生活工资和福利、安全的工作条件、职业发展机会和组织权利。

报告总结道：“采取一切可能的措施确保《CHIPS法案》创造的就业机会高薪且安全，这不仅对保护工人很重要，而且对整个计划的成功也很重要。”

https://www.tomshardware.com/tech-industry/globalfoundries-helps-pay-off-student-loans-to-retain-and-attract-semiconductor-talent-qualified-us-employees-receive-up-to-usd28-500-in-student-debt-relief

https://www.salon.com/2024/10/22/an-uphill-battle-why-semiconductor-manufacturing-jobs-will-take-years-to-fill/

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