4月2日，广东佛山市召开选派第二批乡村职业经理人工作推进会，67个团队、89名职业经理人到127个试点村担任“乡村CEO”。

“在佛山，农村集体资产总额超过1300亿元，但资产经营模式相对单一，缺乏先进经营理念和人才，导致产业层次低、闲置资产多、增收放缓等问题日益凸显。为此，创新方式推动新型农村集体经济高质量发展势在必行。”佛山市委组织部有关负责人介绍。

2024年年初，全市开始探索从国有企业选派懂农村、善经营的专业人才到村居担任乡村职业经理人，负责运营农村集体资产，推动产业发展、集体增收、农民富裕。截至目前，全市所有村集体收入均突破100万元，“亿元村”增至87个。

实施“乡村CEO兴百村”行动，探索“国企选派+社会化招聘”机制。由市委组织部会同农业农村、国资部门，对全市592个有集体经济的村（社区）深入调查摸底。在此基础上确定试点村（社区），选派来自市、区、镇街三级国企的乡村职业经理人，构建“市场化管理、合作化经营、产业化发展、多样化收益”的农村集体经济新形态。

立足试点村资源禀赋精准选派专业人才，协助引进新项目。针对集体物业较多的村居，选派熟悉物业招商运营的职业经理人；发展农文旅产业条件较好的村居，选派熟悉乡村旅游方面的职业经理人；计划发展特色农产品产业的村居，引进懂种植养殖、懂市场运营的职业经理人。同时，推动所有派出国企与村（社区）建立结对共建关系，加强对接交流，促进共同发展。

（来源：中国组织人事报）