“陶XX以上班时间未到为由将前来办事的群众拒之门外，现给予严厉批评，并责令限期给该办事群众当面道歉。”近日，四川省苍溪县人社局召开全系统干部纪律作风整顿大会，向作风顽疾开刀，着力打造“温暖人社”苍溪品牌。

    “上班时间未到不让群众进入，我是在履行我的职责，何错之有？”面对干部的“不解”，苍溪县人社局党组成员、直属机关党委书记罗仁富说：“为民服务无小事，作风建设必须‘小题大做’。我们不能机械地执行某种规定，一定要站稳人民立场，把干部的姿态放低、把为民服务的意识增强。”

     如何更好实现人社事业高质量发展，让群众有更多的获得感、更高的满意度？苍溪县人社局始终聚焦干部作风纪律问题，先后召开民主生活会、组织生活会、全面从严治党暨党风廉政建设工作会，并相继出台了《2023年度全面从严治党和党风廉政建设工作实施意见》《进一步加强和改进干部职工纪律作风建设实施意见》等系列文件，旨在把全系统干部队伍中的“病症”找出来、把“病根”弄明白、把“药方”开出来、把“良药”喝进去，打造一支钢铁之师。在全面从严治党暨党风廉政建设工作会上，100多名干部相互批评、咬耳扯袖，罗列问题达300多个，制定整改措施400余条。

     进省城、上广元、去阆中，只为帮助群众解决困难；4个小组4 天时间走进全县80 个村（社区），只为尽快规划人社领域基本公共服务标准化建设暨“村能办”示范点；到岳东、白鹤等乡镇举办专场招聘会20场，只为群众就业“导航”......，近段时间以来，全局干部职工满血复活，工作连轴转，走出机关到基层，搞调研、解难题、分民忧，纪律作风明显好转。

    “干部作风纪律整顿不仅雷声要大雨点更要大，对一些本职工作‘等等再说’，计划推进‘缓缓再干’，棘手难题‘放放再看’，遗留问题‘拖拖再议’的‘躺平式’干部坚决说不。”苍溪县人社局党组书记、局长邢小川说：“我们将持续深化‘一网通办’前提下的‘最多跑一次’改革和系统行风建设，深入实施通办服务、智慧服务、优质服务‘三大行动’，确保到2023年底，更加均等、智能、便民、温馨的人社公共服务体系建设取得显著成效，让群众办事体验持续改善、满意度稳步提升，‘温暖人社’苍溪品牌深入人心。”（张俊）